Giane Rodrigues é palestrante, mentora e especialista em agilidade emocional e superação no mundo corporativo, além de autora do livro “Do Caos ao Poder – A escolha de AGIR que muda tudo”. Com uma trajetória marcada por desafios pessoais e profissionais, ela encontrou na Neurociência, na Programação Neurolinguística (PNL) e na própria experiência de superação um caminho para transformar dor em potência e ajudar líderes, equipes e organizações a alcançarem resultados sustentáveis. Nesta entrevista exclusiva para a Gestão de Palestrantes, em parceria com a Vitrine Corporativa, Giane compartilha sua história, seus diferenciais e sua visão de futuro para o mundo corporativo.
Trajetória e motivação
Quem é você? Como começou sua trajetória profissional?
Sou Giane Rodrigues, palestrante, mentora e especialista em agilidade emocional e superação no mundo corporativo, além de escritora do livro “Do Caos ao Poder – A escolha de AGIR que muda tudo”. Sou focada em destravar o potencial humano dentro do ambiente corporativo.
Minha trajetória profissional começou no ambiente acadêmico e corporativo, onde atuei em diferentes funções de educadora, liderança e gestão. Vivenciei em primeira mão a pressão por resultados, as complexidades das relações interpessoais e o impacto que as emoções mal gerenciadas podem ter sobre a performance e o bem-estar.
Percebi que a habilidade de entender e canalizar as emoções — a chamada agilidade emocional — era o fator que realmente diferenciava líderes e equipes de sucesso. Essa percepção me levou a aprofundar meus estudos em Neurociência e Programação Neurolinguística (PNL), buscando ferramentas práticas para transformar teoria em resultados concretos.
Além disso, enfrentei uma doença rara, a perda da mobilidade, um coma e até a dor de uma separação. Foi assim que encontrei meu verdadeiro propósito: transformar a dor em potência e ensinar pessoas e empresas a fazerem o mesmo.
O que te motivou a se tornar palestrante?
O chamado veio do meu próprio processo de superação e da necessidade de escalar o impacto. Ao trabalhar com equipes e líderes individualmente, vi transformações incríveis acontecerem. Pessoas que se sentiam paralisadas pelo estresse ou pelo medo de falhar passaram a usar essas emoções como combustível para a inovação e a superação. Tornar-me palestrante foi a forma que encontrei de levar essa mensagem e essas ferramentas a um público maior, capacitando centenas de pessoas de uma só vez a transformarem suas próprias realidades profissionais e, consequentemente, os resultados de suas empresas.
Expertise e atuação
Quais são os principais temas das suas palestras?
Meus temas centrais giram em torno da agilidade emocional, liderança humanizada, superação de desafios, diversidade e inclusão no mundo corporativo, e a construção de equipes de alta performance.
Abordo como a Neurociência pode ser aplicada para gerenciar o estresse, como a PNL pode otimizar a comunicação e a influência, e como a diversidade e a inclusão são catalisadores essenciais para a inovação e a resiliência corporativa.
De que forma o seu trabalho contribui para empresas e profissionais?
Minhas palestras ajudam empresas e profissionais a desenvolverem equipes mais resilientes e engajadas, líderes mais conscientes e ambientes de trabalho mais humanos e produtivos. Trago ferramentas práticas que unem Neurociência, PNL e Gestão Emocional, transformando emoções em performance e resultados sustentáveis.
Qual é o diferencial que você traz para o público em relação a outros palestrantes?
Meu grande diferencial é a combinação de três pilares: base científica (Neurociência), ferramentas práticas (PNL) e uma abordagem humanizada (inclusão e empatia), aliada à minha história de superação. Não entrego apenas inspiração; entrego um «como fazer».
Minhas palestras são interativas e projetadas para que o público saia com técnicas aplicáveis no dia seguinte, capazes de gerar mudanças comportamentais reais e mensuráveis. Acredito que a verdadeira transformação não vem do que você sente, mas do que você faz com o que sente.
Impacto e resultados
Pode compartilhar um caso de sucesso ou uma experiência marcante em suas palestras?
Em uma das palestras que ministrei, uma profissional me procurou emocionada dizendo que, após ouvir minha palestra e história, e aplicar o método que apresentei, ela teve coragem de retomar um projeto engavetado há anos. Meses depois, ela voltou para me contar que aquele projeto virou uma oportunidade de liderança em sua empresa. Essa transformação é a prova de que, quando escolhemos agir, resultados extraordinários acontecem.
Qual é o maior feedback que você já recebeu do público ou de uma empresa?
O feedback mais marcante é quando ouço: “Você mudou a forma como enxergamos nossos desafios. Agora entendemos que cada dificuldade pode ser um ponto de virada.” Para mim, esse é o maior reconhecimento: ver empresas e pessoas mudando mentalidade após minha fala.
Tendências e visão de futuro
Na sua opinião, quais são os maiores desafios que as empresas enfrentam hoje e como suas palestras ajudam a superá-los?
Os maiores desafios são a gestão da saúde mental (como o burnout), preparar líderes para um cenário de mudanças constantes, a rápida necessidade de adaptação a novas tecnologias e modelos de trabalho, e a retenção de talentos em um mercado competitivo.
Minhas palestras tocam nesses pontos na raiz, ensinando líderes e equipes a construírem resiliência emocional para lidar com a pressão, a desenvolverem uma mentalidade de crescimento para abraçar a mudança e a criarem um ambiente de segurança psicológica onde as pessoas queiram permanecer e dar o seu melhor.
Que tendências você enxerga no mundo corporativo para os próximos anos?
Vejo uma forte migração do foco em «processos» para o foco em «pessoas». Acredito que a liderança empática deixará de ser um diferencial para se tornar um requisito básico. Além disso, a agilidade emocional será reconhecida como uma competência tão crítica quanto a habilidade técnica.
Empresas que investirem no bem-estar e na gestão da emoção de seus colaboradores serão as que mais se destacarão, pois a inovação e a produtividade sustentável nascem de mentes saudáveis e engajadas.
Marca pessoal e presença digital
Como você vê a importância de estar bem posicionado no Google e nas redes sociais para sua carreira como palestrante?
É absolutamente fundamental. Hoje, a presença digital é meu cartão de visitas. Estar bem-posicionado no Google não é apenas sobre ser encontrado, mas sobre construir autoridade e credibilidade antes mesmo do primeiro contato.
As redes sociais, por sua vez, são o canal para criar uma comunidade, compartilhar insights e manter um diálogo contínuo com o público, demonstrando na prática os valores e os conhecimentos que defendo em minhas palestras.
Que mensagem gostaria de deixar para quem está te conhecendo agora através desta entrevista?
A vida não é sobre esperar o caos passar, mas sobre escolher agir mesmo em meio a ele. Aprender a ouvir, entender e usar suas emoções de forma inteligente é a chave não apenas para a alta performance, mas para uma vida profissional mais significativa e realizadora.
Não lute contra sua natureza humana; aprenda a usá-la a seu favor. A maior revolução que você pode liderar na sua carreira e na sua empresa começa de dentro para fora.
Sou prova de que sempre existe um caminho, e quero ajudar você, sua equipe ou sua empresa a encontrar a força que transforma obstáculos em resultados.
📌 Entrevista publicada por Vitrine Corporativa, em parceria com Gestão de Palestrantes.
👉 Para conhecer mais sobre a palestrante, acesse: https://gestaodepalestrantes.com.br/?s=Giane+Rodrigues&e_search_props=2354517-414
