Quando experiência, conhecimento e empatia se encontram, nascem líderes capazes de transformar vidas. Assim é a trajetória da Dra. Heloisa Ribeiro Borges, palestrante profissional com mais de 20 anos de atuação, focada em bem-estar, saúde mental e resiliência. Reconhecida por sua abordagem leve, didática e interativa, Heloisa conecta ciência e prática para gerar impacto real em colaboradores, jovens e profissionais em diferentes contextos.
Nesta entrevista exclusiva para a Vitrine Corporativa, em parceria com a Gestão de Palestrantes, Heloisa compartilha sua trajetória, motivações, experiências marcantes e visão de futuro, destacando como suas palestras ajudam empresas e indivíduos a desenvolver inteligência emocional, liderança e autocuidado.
Trajetória e motivação
Quem é você? Como começou sua trajetória profissional?
Sou a Dra. Heloisa Ribeiro Borges, ou simplesmente Heloisa Borges. Há mais de 20 anos atuo como palestrante profissional e, nos últimos 10 anos, venho me dedicando ao bem-estar, à segurança emocional e à saúde mental.
O que te motivou a se tornar palestrante?
Palestrar foi um caminho natural ligado à minha capacidade de liderança e comunicação. Começou ainda na escola, ao falar pelo grupo, organizar treinamentos e escolher a melhor forma de explicar uma ideia. Um dia recebi o convite para dar uma palestra de orientação e fui pegando gosto. Ajudar a sensibilizar pessoas e levar conhecimento é o grande prazer que tenho ao subir em um palco, seja para poucas ou centenas de pessoas.
Expertise e atuação
Quais são os principais temas das suas palestras?
Devido ao meu doutorado em Ciências da Saúde e à especialização em Resiliência, hoje meu foco é saúde mental, dependências e vícios que comprometem a qualidade de vida, além de orientações sobre liderança e produtividade a partir do autocuidado.
De que forma o seu trabalho contribui para empresas e profissionais?
Acredito que melhorar o nível de segurança psicológica e formar líderes com maior compreensão sobre saúde mental, acolhimento e inteligência emocional pela resiliência gera grandes resultados em motivação, retenção e produtividade nas equipes.
Qual é o diferencial que você traz em relação a outros palestrantes?
O que mais ouço é sobre minha característica de ser simples e pessoal ao me conectar com o público. Procuro passar mensagens de alto valor de forma leve, didática e interativa.
Impacto e resultados
Pode compartilhar um caso de sucesso ou experiência marcante?
Fui convidada a dar uma palestra no terceiro setor e o impacto foi tão grande que a Fundação me contratou para desenvolver um projeto de vida e resiliência para o futuro dos jovens assistidos. Foi um momento de muita felicidade saber que poderia impactar e transformar vidas vulneráveis por meio de mentoria e capacitação.
No mundo corporativo, um grande executivo do mercado financeiro me procurou após uma palestra e pediu mentoria individual para melhorar sua qualidade de vida e seu relacionamento familiar, tamanha foi a conexão que a palestra gerou.
Qual é o maior feedback que você já recebeu?
Em geral, os maiores e melhores feedbacks que recebo são sorrisos largos e abraços sinceros ao final das palestras, com agradecimentos pela oportunidade de se sentirem representados. Tirar alguém da invisibilidade pela emoção é impagável, e sou muito grata por viver isso frequentemente em minha carreira.
Em uma universidade da área da saúde, consegui prender a atenção de quase 400 jovens por mais de três horas, praticamente sem saídas do auditório, sendo ovacionada ao final. Foi um daqueles momentos quase mágicos da carreira em que me surpreendi ao sensibilizar um público normalmente disperso e impaciente.
Tendências e visão de futuro
Na sua opinião, quais são os maiores desafios que as empresas enfrentam hoje e como suas palestras ajudam a superá-los?
Além do desafio de integrar gerações com valores distintos, vejo um grande desafio em reduzir o absenteísmo, responsável por mais de 500 bilhões de dólares ao ano em custos econômicos relacionados a afastamentos ligados à saúde mental dos colaboradores.
Que tendências você enxerga no mundo corporativo para os próximos anos?
A nova lei da NR1, que obriga empresas a desenvolver programas de saúde mental, deve criar uma revolução nos padrões de relacionamento e qualidade de vida. Investir em capacitar líderes e desenvolver suas habilidades de inteligência humana fará toda a diferença no clima organizacional e no acolhimento de casos iniciais, nos quais o comprometimento da saúde mental ainda é reversível.
Marca pessoal e presença digital
Qual a importância de estar bem posicionado no Google e nas redes sociais?
Confesso que sou negligente nesse aspecto, mas reconheço que profissionais que investem bastante no digital têm muito mais visibilidade e conseguem compartilhar conteúdos de alto valor com um público amplo.
Que mensagem gostaria de deixar para quem está te conhecendo agora?
Gosto de dizer que viver melhor é possível e que aumentar nossa resiliência para enfrentar fases ruins e desafios é totalmente treinável. Precisamos aprender a fazer a vida valer a pena neste exato momento. Carpe Diem!
Entrevista publicada por Vitrine Corporativa, em parceria com Gestão de Palestrantes.
Para conhecer mais sobre a Dra. Heloisa Ribeiro Borges e seu trabalho como palestrante, acesse: https://gestaodepalestrantes.com.br/heloisa-r-borges/
